COFPA encamienta a la Xunta Xeneral el desaniciu del clientelismu llaboral na Alministración asturiana

El Conceyu por Otra Función Pública n’Asturies vieno acabante de dirixise a la Comisión de Peticiones de la Xunta Xeneral del Principáu d’Asturies cola fin de qu’entame les actuaciones ya iniciatives necesaries pa que puedan dase na Alministración del Principáu d’Asturies, de forma real y efeutiva, les condiciones mínimes pal exerciciu del derechu fonderu d’acceder en condiciones d’igualdá, méritu y capacidá a los puestos de trabayu del seutor públicu, asina como la promoción profesional acordies a los mesmos principios constitucionales, desaniciando les pilancos que tan torgando’l so exerciciu dafechu, n’especial cola fin de:

– Garantizar que los procesos seleutivos de personal nos entes y empreses del seutor públicu de la Comunidá Autónoma se desendolquen alcordies colos procedimientos que respeten los principios d’igualdá, méritu y capacidá, asegurando la publicidá de les convocatories y de les sos bases, la tresparencia, la imparcialidá y profesionalidá de los miembros de los muérganos de seleición, la independencia y discrecionalidá téunica na actuación de talos muérganos, l’adecuación ente’l conteníu de los procesos seleutivos y les funciones o tarees a desendolcar y l’axilidá, ensin perxuiciu de la oxetividá, nos procesos de seleición. – Regular un procedimientu regláu pal nomamientu de los miembros de los muérganos de seleición de personal que garantice la imparcialidá y profesionalidá de los mesmos y la independencia na so actuación. – Afitar que los procedimientos ordinarios de promoción profesional, los concursos de méritos, se convoquen dientro de los plazos llegalmente previstos, torgando la consolidación “sine die” de los nomamientos provisionales o en comisión de servicios. – Emplegar la llibre designación pa los casos esceicionales previstos na llei, torgando la so xeneralización pa determinaes categoríes de puestos, así como la inflación de places ocupaes per esti sistema fundamentáu nel enfotu personal que ta comprometiendo seriamente les condiciones necesaries d’imparcialidá y neutralidá política de la Función Pública asturiana. – Encadarmar una carrera profesional horizontal y unos sistemas d’evaluación que s’axusten dafechu a criterios de tresparencia, oxetividá, imparcialidá y non discriminación y que nun aminorguen los derechos de los emplegaos públicos. – Esixir el cumplimietu de les obligaciones llegales sobre la execución de les ufiertes d’emplegu públicu. – Esixir el cumplimientu de les disposiciones llegales sobre publicidá y tresparencia de places, nomamientos y retribuciones del personal eventual.